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8月29日，為幫助企業規避和防范勞動用工風險，山東省中小企業公共服務信息中心與山東儲譽律師事務所聯合舉辦“企業勞動用工解約管理實務與風險防范”的公益法律講座。山東省中小企業公共服務信息中心趙慶軍和李巖一行參加。
講座中，我所有13年執業經驗的朱紹磊律師針對近年來勞動爭議糾紛呈現出復雜化、多樣化趨勢的現狀，通過“以案說法”的形式，主要從勞動爭議案件的大數據分析，勞動合同的終止與解除、離職談判、經濟賠償金等多個方面全面分析了企業解約可能存在的法律問題，并提出了中肯的建議，得到了在座企業家及高管的一致肯定。
講座提倡各位參加的企業代表進行一個企業體檢，以及時止損。
隨著立法日趨完善和勞動者法律意識的不斷加強，用工風險逐漸成為企業的常見法律風險之一，尤其是在企業社保制度改革之后，用工密集型企業（如：制造業、餐飲業等）由用工風險所帶來的用工成本的增加，成為了制約經營效益提升的又一障礙。
數據報告顯示，以裁判文書網為數據來源，在 2018年1月1日-2019年4月23日間，勞動爭議判決文書總量為190832份�？梢暬姆治龊笪覀儼l現，追償勞動報酬占這些爭議案件的45.58%，這是一個什么占比呢？100個人里有45個人因為勞動報酬引起糾紛。
而在裁判文書中，數據分析得出，出現最多頻次的詞是“勞動合同”，占20%。現今，不再是用人單位一句和我們沒有關系就能解決問題的時代了。
勞動者越來越懂法，但有些用人單位卻依舊馬虎、不規范，規章制度、操作流程諸多漏洞，給自己留下了很多隱患。也有一些用人單位只有在出現問題時才臨時抱佛腳找律師幫忙，但有些風險在前期沒有做好防范工作，到了打官司的階段，已經成為既定事實，敗局無法挽回。所以最重要的工作，應當放在平時，把程序捋順、盡量不出現漏洞，在法律允許的情況下規避風險、減少損失。
在諸多勞動爭議案件中，企業的敗訴率高達85%，涉爭議的企業類型占比92%（涉爭議的企業為非公有制企業）。勞動爭議糾紛近幾年呈現出復雜化、多樣化趨勢的現狀，多個方面企業面臨存在的法律問題。
活動現場的企業高管們得到智能法顧系統的免費企業體檢，并生成相應的報告，沒來到現場的你也可以對照表格對公司進行一個簡單的體檢。如果超過5個問題存在風險，那么就需要找“律師”進行相關的咨詢以達到體制規范化。
